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眼睛只看内部，忙着规范内部的行为，规范完了就被淘汰了，为什么，因为不适应未来的变化。所以我强调视野很重要，视野不完全来自经验，还要来自学习。八、对事负责与对人负责到底是实行对事负责制，还是对人负责制？一个是扩张体系，一个是收敛体系。为什么我们要强调以流程型和时效性为主导的体系呢？现在流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级。这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。

根据通报，赖小民违反政治纪律和政治规矩，违背中央金融工作方针政策，盲目扩张、无序经营导致公司严重偏离主责主业；在干部选拔任用过程中任人唯权、任人唯利、任人唯圈，严重污染企业政治生态；违反廉洁纪律，收受礼品、礼金，利用职权或职务影响为亲友经营活动谋利，与多名女性搞权色交易等。

“2020年3月纳入A股第一阶段三步完成之后。我们会留给市场参与者一些时间适应，可能会在当年9月开始就进一步提升A股纳入因子向市场参与者征询意见，即就纳入因子从25%提升至更高水平征询意见。”富时罗素再提升纳入因子步子会不会迈得更大些？白美兰表示，目前还无法给出答案，但富时罗素会基于中国市场开放进度重新评估A股市场准入，从而决定下一阶段的纳入安排。

苏州国资金融机构变阵事实上，除了此次苏州资产管理有限公司“掌门人”赵琨将任职苏州银行行长一职，以及苏州银行两位副行长的连任任命之外，今年6月以来，苏州国资金融系统已出现多项人事变动。6月11日，中共苏州市委组织部公布的苏州市市管领导干部任前公示名单显示，现任东吴期货总经理的高海明拟任东吴证券党委委员，拟提名为东吴证券副总裁人选。现任苏州创元投资发展（集团）党委副书记、工会主席的薛臻拟任苏州资产管理公司党委副书记，拟提名为苏州资产管理公司总裁人选。

基金管理人也指出，成立初期组合以债券、现金管理类资产配置为主，主要在于提升资金使用效率，获取稳定的收益。做好股票战略配售的准备工作从这两只基金可以看出，自成立以来，均还未参与权益类资产的配置，把大部分的资金都投向了债券，这也是为什么这几只基金的净值反而逆势走高的原因。

任正非这篇十几年前的谈话稿标题为：《任正非谈管理：正职5能力，副职3要求，华为接班人，就要这么选！》。对华为正职、副职等管理岗位都提出了具体的要求。其中，任正非对华为正职提炼了五种能力和要求。1.正职必须要有战略洞察能力与战斗的决断力，要敢于进攻。文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把抓，而且越抓越细的人是不适合做正职的。关键在行动。2.正职必须清晰地理解公司的战略方向，对工作有周密的策划。有清晰方向与严密的组织并不矛盾。3.有决心，有意志，有毅力，富于自我牺牲精神。4.能带领团队，不断地实现新的突破。这就是狼的标准，而不是孤胆英雄。5.评价正职时，不一定要以战利品来评价。应对其关键事件过程行为中体现出的领袖色彩给予关注。